Ja hem signat Conveni Col.lectiu 2017-2019

 

Des del comitè us volem informar que desprès d’una llarga negociació, a data d’avui s’ha signat el Conveni Col·lectiu 2017-2019, per tant, l’aplicació del mateix serà en data 1 de gener del 2017.

En breu us farem difusió del nou articulat del document per a que el podeu consultar.

Properament es farà una assemblea per a tots els treballadors.

Restem a la vostra disposició.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

 

Actualitat judici DPO’s 2015

El Comitè d’Empresa es veu amb l’obligació de comunicar, en la relació del judici que tenia lloc en data d’avui 22/11/2017 a les 10:15 hores al Jutjat de Reus, sobre l’asumpte de les DPOs 2015, pendent de pagament per els grups 1,2 i 3.1, que ahir a última hora del matí va quedar ajornat. Els motius van ser la no aportació de documentació per part de l’empresa, on estan reflectides les quantitats pendents de pagar per treballador. 

Tan mateix, el passat dia 15 de novembre, tambè es van ajornar els tres judicis pendents en relació als “contractes en frau de Llei”. Us mantindrem informats de les noves dates.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Loteria de NADAL

Com cada any, ja disposem de loteria de NADAL al Comitè.

nº: 54307

 

Podeu venir a buscar-la durant els matins per l’àrea Sindical (color groc, planta -1), o demanar-la a qualsevol company que estigui al Comitè de delegat sindical. 

 

Molta sort a tots!

Comitè d’Empresa HUSJR.

Vaga General 3 d’Octubre 2017

Us facilitem indicacions respecte a la vaga general del 3 de octubre de 2017

DURADA DE LA VAGA

La vaga començarà a l’inici del torn de nit del dilluns dia 2 de octubre, continuarà amb el torn de matí del dia 3 i finalitzarà a la sortida del torn de tarda del dimarts dia 3 de octubre.

 QUI DICTA ELS SERVEIS MÍNIMS EN L’EMPRESA?

La facultat d’establir serveis mínims en una determinat sector és exclusiva del Govern estatal o autonòmic, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial corresponent. Els mínims de l’empresa es pacten entre el comitè i l’empresa. Les persones físiques que estan de mínims les designa l’empresa.

Cada servei, unitat o àrea

 ha d’establir els corresponents serveis mínims. La relació de serveis mínims ha de contenir la identificació nominativa de les persones per torn o horari i lloc de treball on prestaran serveis durant la jornada de vaga. Els Directors o comandaments de cada servei, unitat, àrea o centre han d’informar amb antelació suficient a totes les persones que integraran els serveis mínims. (bàsicament s’estableix que les cobertures de serveis mínims comprendran l’activitat urgent, els tractaments oncològics, i en general, les activitats que resten operatives durant els caps de setmana i festius.)

ESTIC OBLIGAT A RESPONDRE AL MEU CAP SI EM PREGUNTA SI FARÉ VAGA?

No, la comunicació de vaga és el fet de no treballar aquest dia, el treballador pot prendre la decisió de secundar la convocatòria en l’últim minut sense importar el que hagi dit abans.

Desde Comité de Empresa del Hospital Universitari Sant Joan de Reus, manifestamos nuestra repulsa por los actos terroristas de las últimas horas.

Toda nuestra solidaridad con los afectados.

 

Reflexión sobre la Negociación de Convenio

Sirvan estas líneas como resumen de un largo proceso de negociación cerrado el pasado 14 de julio con la firma de un preacuerdo que permitirá que en breve plazo se firme el Convenio Colectivo 2017-2019 del HUSJR.

Desde el punto de vista de la sección sindical del CSI-F, siendo nuestra primera negociación de convenio, cerramos este proceso con la sensación de haber realizado un buen trabajo y convencidos de que firmamos un preacuerdo beneficioso para los trabajadores durante los próximos años.

Un buen convenio? Pregunta difícil de responder….. Después de analizar en conjunto el convenio que teníamos, la situación actual del hospital, el entorno político y económico, las opciones futuras, la situación del sector al que pertenecemos y todo lo que hemos considerado que puede tener influencia en las condiciones que deben regir nuestra relación laboral con la empresa, estamos convencidos de que SI es un buen convenio…… El mejor? Seguro que no. El mejor posible? Seguro que tampoco…. Pero creemos sinceramente que estamos muy cerca del mejor escenario posible teniendo en cuenta todo lo relatado anteriormente.

Lo más importante, fundamental para todos los trabajadores, es poder mantener un convenio propio durante un periodo largo que permita que la parte que no depende de nosotros, la gestión, corrija los muchos errores cometidos y haga que el escenario en el que nos encontremos cuando finalice el nuevo convenio permita negociar nuevas y mejores condiciones que compensen lo mucho que hemos puesto de nuestra parte para paliar la pésima gestión realizada durante muchos años.

La negociación como tal ha sido un proceso largo y duro, de gran desgaste, para poder llegar al objetivo. Luchando con un proceso atípico, por estar condicionado por el Catsalut, agente externo de momento, pero actor principal del futuro consorcio que ha de gestionar el centro.

No seremos nosotros los que juzguemos nuestra labor en la negociación, pero si los que hagamos un análisis de la misma. Creemos que hemos trabajado por el bien de TODOS los grupos profesionales que conforman la plantilla del centro, ya que representamos a todos ellos, buscando los argumentos precisos que pudiesen defender las mejores condiciones posibles ante la empresa, siendo coherentes con la situación, ya que en cualquier proceso de negociación es fundamental no perder nunca el contacto con la realidad.

Así pues, podemos afirmar después de unos días de análisis y reflexión, que estamos satisfechos del trabajo realizado, que ha sido mucho, y lo más importante, con la sensación de haber hecho lo mejor para el bien de todos.

Nos gustaría agradecer su labor a los compañeros que han trabajado mucho para que el proceso llegase a buen término y a los que han trabajado menos también. No vamos a personalizar porque cada uno sabe el lugar que ocupa.

Finalmente, si se nos permite, pedir a los que no han trabajado lo suficiente, por decirlo de forma educada, que hagan un ejercicio de reflexión sobre el lugar que ocupan y las obligaciones que el mismo conlleva. Simplemente con eso nos daremos por satisfechos. Eso sí, como el tiempo pone a cada uno en su sitio, no vamos a permitir que nadie se cuelgue medallas que no le corresponden, ni cuente realidades paralelas a lo que realmente ha ocurrido durante estos meses.

Sección Sindical del CSI-F HUSJR

 

Preacord i Document

Divendres passat, 14 de juliol de 2017, va tenir lloc l’acte de signatura del document que recull el preacord aconseguit entre l’empresa i el Comitè en la negociació del Conveni Col·lectiu 2017-2019.

            – Sindicats Signants del Preacord:  MC, CSI-F, SAE, UGT, CGT i CCOO.

            – Sindicats No Signants del Preacord:  SATSE.

En el mateix acte es va signar la pròrroga de la ultra activitat del Conveni actual fins al 15 d’octubre de 2017, data límit per realitzar els tràmits relatius al redactat definitiu del nou conveni i portar a terme la signatura del mateix.

 

A efectes pràctics, el recollit en el preacord signat, serà aplicable des del moment de la signatura del nou conveni.

S’adjunta el document signat.

Comitè d’Empresa HUSJR.