UGT informa

ugt_2111Divendres, dia 18.11.2016, l’empresa va convocar el Comitè i, com a membres del Comitè, als delegats sindicals d’UGT.

El tema de la reunió era informar de la decisió a la que havia arribat el Consell d’Administració, després de reunir-se amb l’interventor de l’Ajuntament. Els consellers han decidit que es pagaria la incentivació i promoció als grups que tan sols haguessin de justificar-los amb la seva presència al lloc de treball i amb l’informe de les “no faltes” al treball per motiu de baixa laboral. Aquestes diners es farien efectius amb la nòmina del mes de novembre.

 

Per altra banda, es va informar que, segons l’informe de l’interventor i degut a què, en el seu dia, no es van fixar els objectius amb la suficient antelació i, per tant, no es van entregar a temps, es podria incórrer en falta laboral, motiu pel qual el Consell d’Administració de l’HUSJR va optar per no pagar les retribucions variables en funció d’objectius als grups 1, 2, 3.1

 

D’altra banda se’ns va senyalar que, en cas d’anar a judici, el pagament dependria de la decisió del jutge, de manera que bé podria jutjar a favor del pagament o bé en contra, cas en el qual no només no es pagarien sinó que s’haurien de tornar els diners.

Secció Sindical d’UGT del Comitè d’Empresa HUSJR      

Situació servei d’Urgències

denuncia_urg

 

Des de la secció sindical d’UGT volem manifestar que, com a part del comitè d’empresa, hem mantingut diverses reunions amb la direcció del servei d’Urgències i del centre per manifestar la manca de personal al servei de tots els estaments (metges, DUIS, auxiliars, camillers i administratius) i la sobrecàrrega de treball per a totes aquestes categories.

Per tot això estem preparant una denúncia a inspecció de treball, referent a les càrregues de treball i els riscos psicosocials.

 

 

Reus, a 31 d’octubre de 2016.                              

Secció Sindical d’UGT del Comitè d’Empresa HUSJR  

Denuncia Frau de Llei

frau_llei_picDes de la secció sindical d’UGT volem informar de que desprès d’haver parlat amb el nostre advocat referent als contractes en frau de llei, per poder tirar la denúncia endavant necessitem:

-La vida laboral, que es pot demanar a la web de la SS.

-Els contractes.

-Última nómina.

-Fotocòpia DNI.

Es pot denunciar mentre està el contracte en vigor com a reconeixement de drets, o si ja ha acabat,es tenen 20 dies hàbils per denunciar, i en cas de ser reconegut un acomiadament improcedent pertoquen: o readmissió o indemnització ( 33 dies per any treballat desprès del 2012 i 45 dies per any treballat abans del 2012 amb un topall de 20 anys.)

Els preus pels afiliats a dia d’avui es gratuït i pels no afiliats dependrà del nombre de persones, aproximadament 100€.

Reus, a 31 d’octubre de 2016.                              

Secció Sindical d’UGT del Comitè d’Empresa HUSJR  

UGT informa

ugt_nivellaDes de la secció sindical d’UGT volem informar als treballadors dels grups del 3 al 5, (Tècnic especialista, oficial de manteniment, oficial administratiu, auxiliar d’infermeria, auxiliar administratiu, portalliteres i netejador/a.), que han generat el dret a cobrar el nivell A de la carrera professional abans del 2015 (art.55 del conveni actual : S’acreditarà automaticament pel transcurs de 6 anys de prestació efectiva de serveis ininterrumpuda en la institució que el treballador estigui contractat.),que el seu pagament es automàtic i que si no els hi estan pagant s’ha de reclamar des del gener del 2015.

Us animem a fer la reclamació per escrit i que si necessiteu ajuda acudiu a nosaltres.

Reus, a 31 d’octubre de 2016.         

Secció Sindical d’UGT del Comitè d’Empresa HUSJR                     

Comunicat UGT

ugt_fotoDes del sindicat de treballadors d’UGT del Hospital Universitari Sant Joan de Reus, volem puntualitzar algunes de les noticies que han sortit últimament a la premsa.

El dia 26/8/2016 es va reunir el comitè en reunió extraordinària per decidir mitjans votació l,entrada o no al consell d’administració, on es va decidir per majoria no formar part del consell. Des de l,UGT us volem donar explicacions de perquè nosaltres varem votar que NO.

Desprès d’assessorar-nos i estudiar els drets i deures dels representants del consell d’administració i saber que l’informació allí rebuda no es pot treure, ni utilitzar, fora de les reunions per la llei de la confidencialitat I desprès de valorar que els objectius del consell d’administració han de ser els mateixos que els de l’empresa , creiem que això és incompatible amb ser membres del comitè d’empresa , el qual ha de vetllar per els interessos dels treballadors.

El dia 14 de setembre en el plenari on hi ha havia tots els sindicats es va ratificar la decisió presa a la reunió extraordinària. Però abans de poder informar a la Sra. Noemí Llauradò i a la plantilla del hospital la informació va ser filtrada a la premsa i manipulada.

Delegats d’UGT del Comitè d’Empresa HUSJR