Comissió de Contractació informa:

Al Comitè d’empresa de l’HUSJR hi ha una comissió de contractació per tal de donar resposta a les consultes relacionades amb els contractes de treball.

Volem informar-vos que la definició d’hores extres és:

«Tota la jornada feta per damunt de la jornada establerta per conveni o per contracte».

Podeu demanar tant augment com disminució de jornada.

Us recordem que és important revisar qualsevol document relacionat amb la contractació ( contractes, liquidacions, etc.) abans de signar-los.

Membres de la Comissió de Contractació:

– Marta de la Fuente del CSI-F

– Leticia Ibáñez del CSI-F

– Alicia Martín de USAE

– Nati Càmara de UGT

– Pilar García de SATSE

– Inés Gonzalez de SATSE

– Dori Balmaseda de CCOO

 

No donarem suport al Pacte de Salut!

El passat dia 15 de febrer va tenir lloc al nostre Centre, l’acte de presentació i signatura del “Pacte de Salut”. Tal com ja us havíem informat, el Comitè d’Empresa va decidí NO donar suport al pacte com a conseqüència de la situació denigrant que estem vivint els treballadors des de fa molts anys.

Serveixi d’aclariment que en premsa esmenten al Comitè de Sagessa  per confondre intencionadament ja que el Comitè de Sagessa no existeix.

La plantilla d’aquest hospital som els protagonistes de la Salut, el nostre compromís és de sempre, no només a l’hora de signar un document i sortir a la foto.

Seguirem amb aquest compromís però seguirem denunciant la pràctica habitual dels responsables, de fer-nos treballar sota mínims de personal, retallades imposades per tapar la inoperància dels gestors i l’incompliment conscient i reiterat del Conveni Col·lectiu.

Creiem que en aquest document hi falta un punt molt important:

TORNAR LA DIGNITAT, EL RESPECTE I ELS DRETS PERDUTS ALS TREBALLADORS

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

Reunió Sr. Pellicer i Sra. Llauradó

A petició del Comitè d’Empresa, el dia 25/01/2017 ens reunim amb el Sr. Carles Pellicer (Alcalde de Reus), Sra. Noemí Llauradó (Presidenta del Consell d’Administració) i el Dr. Ros (Director de l’HUSJR) per conèixer la situació financera real de l’hospital.

Se’ns informa que el tancament comptable del exercici econòmic del 2016 es farà el 31 de març del 2017, malgrat que es preveu un desequilibri.

El Comitè d’Empresa manifesta que sigui quin sigui el resultat d’aquest exercici econòmic, no acceptarem cap retallada més que afecti als treballadors.

En la mateixa reunió, també es va tractar la situació d’urgències. El Comitè d’Empresa va explicar les condicions laborals extremes, que pateixen els treballadors del servei, i va exigir solucions immediates.

Ahir, el Comitè d’Empresa va rebre l’informe d’Inspecció de Treball referent a la denúncia per l’impagament de les DPOs del 2015. El resultat és una sanció econòmica a l’empresa. Us recordem que la demanda per al cobrament de les DPOs està al Jutjat d’Instrucció.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Pla de Salut de la Sra. Llauradó

La Sra. Noemí Llauradó, Presidenta del Consell d’Administració, ha presentat a la Junta Facultativa i al Comitè d’Empresa el “Pla de Salut”, sent tota una declaració d’intencions en relació a la sanitat de la zona.

Un cop valorat el document, el Comitè d’Empresa manifesta que:

  • En els darrers anys la sanitat en general, s’ha transformat en quelcom que no volem.
  • Que patim condicions laborals intolerables.
  • I finalment, en aquests moments l’empresa manté la seva intenció de retallar el salari als treballadors per solventar una situació deficitària, que els TREBALLADORS no hem generat.

Per tant, el Comitè d’Empresa entén que no pot recolzar un document d’intencions, quan la realitat és una altra ben diferent.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Reunió amb Inspecció de Treball

El dia 12.01.2017 s’ha mantingut una reunió amb inspecció de treball, en la que han participat direcció del centre, direcció del servei i comitè d’empresa on s’ha parlat de la situació d’urgències, de la seva sobresaturació i de l’atenció als pacients.

Els temes que s’han tractat han estat:

–   Les recomanacions de ratis comparats amb els ratis que tenim aquí.

  • La seguretat insuficient.
  • Els problemes d’espai.
  • L’actual organització del servei.
  • Els mecanismes d’informació inadequats i insuficients.
  • Plannings
  • Estrés dels treballadors.

 Hem exigit que es posin solucions ja i confiem en que l’inspectora actui per protegir als treballadors que estan demostrant dia a dia la seva capacitat d’esforç per treballar amb aquestes condicions i demanem que s’assumeixin responsabilitats del que esta passant últimament.

Us mantindrem informats de les conclusions a las que arribi l’inspectora.

Comitè d’Empresa HUSJR.

 

Reunió amb l’empresa pel desequilibri pressupostari

El dia 5.12.2016 l’empresa va reunir el Comitè per presentar la documentació acreditativa de la situació econòmica del Centre, mitjançant el compte de resultats provisional a data 30 de setembre de 2016 i la projecció estimada a 31 de desembre del mateix any, així com el balanç corresponent dels mateixos períodes, en els que es posa de manifest la previsió de dèficit pressupostari en el present exercici 2016.

En aquesta reunió l’empresa ja ens proposa el no pagament de les DPOs de l’any 2016, cosa que el Comitè rebutja en ple.

El Comitè deixa clar a l’empresa que no està disposat a acceptar cap mesura que afecti directament o indirecta el salaris dels treballadors, però que estem oberts a negociar altres mesures.

Acomplint la clàusula final única del Conveni vigent, que diu que, en no assolir-se la situació d’equilibri pressupostari, ambdues parts es comprometen a obrir un període de negociació per tal de consensuar, si s’escau, les mesures més adequades per assolir l’ esmentat equilibri, l’empresa ens convoca novament per al dia 15.12.2016.

En aquesta nova reunió l’empresa ens planteja la supeditació de la DPO al assoliment pressupostari de l’exercici 2016, ja que les previsions són de dèficit, cosa que no acceptem i es queda amb l’empresa que els hi passarem un llistat de la informació econòmica que necessitem, i que quan tinguem el tancament contable del 2016, si es necessari, fixarem un calendari de negociacions i estudiarem altres mesures que no afectin al salari dels treballadors.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Antiguitat i Maternitat

Des del comitè us volem informar que hem aconseguit que al personal que va perdre l’antiguitat pel seu permís de maternitat, se li reconegui la mateixa que tenia abans de ser mare. Per això, us demanem que us poseu en contacte amb nosaltres amb una nòmina anterior a l’embaràs on figuri l’antiguitat que teníeu fins al moment, una nòmina actual i la vida laboral.

Comitè d’Empresa HUSJR.