Ja hem signat Conveni Col.lectiu 2017-2019

 

Des del comitè us volem informar que desprès d’una llarga negociació, a data d’avui s’ha signat el Conveni Col·lectiu 2017-2019, per tant, l’aplicació del mateix serà en data 1 de gener del 2017.

En breu us farem difusió del nou articulat del document per a que el podeu consultar.

Properament es farà una assemblea per a tots els treballadors.

Restem a la vostra disposició.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

 

Actualitat judici DPO’s 2015

El Comitè d’Empresa es veu amb l’obligació de comunicar, en la relació del judici que tenia lloc en data d’avui 22/11/2017 a les 10:15 hores al Jutjat de Reus, sobre l’asumpte de les DPOs 2015, pendent de pagament per els grups 1,2 i 3.1, que ahir a última hora del matí va quedar ajornat. Els motius van ser la no aportació de documentació per part de l’empresa, on estan reflectides les quantitats pendents de pagar per treballador. 

Tan mateix, el passat dia 15 de novembre, tambè es van ajornar els tres judicis pendents en relació als “contractes en frau de Llei”. Us mantindrem informats de les noves dates.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Vaga General 3 d’Octubre 2017

Us facilitem indicacions respecte a la vaga general del 3 de octubre de 2017

DURADA DE LA VAGA

La vaga començarà a l’inici del torn de nit del dilluns dia 2 de octubre, continuarà amb el torn de matí del dia 3 i finalitzarà a la sortida del torn de tarda del dimarts dia 3 de octubre.

 QUI DICTA ELS SERVEIS MÍNIMS EN L’EMPRESA?

La facultat d’establir serveis mínims en una determinat sector és exclusiva del Govern estatal o autonòmic, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial corresponent. Els mínims de l’empresa es pacten entre el comitè i l’empresa. Les persones físiques que estan de mínims les designa l’empresa.

Cada servei, unitat o àrea

 ha d’establir els corresponents serveis mínims. La relació de serveis mínims ha de contenir la identificació nominativa de les persones per torn o horari i lloc de treball on prestaran serveis durant la jornada de vaga. Els Directors o comandaments de cada servei, unitat, àrea o centre han d’informar amb antelació suficient a totes les persones que integraran els serveis mínims. (bàsicament s’estableix que les cobertures de serveis mínims comprendran l’activitat urgent, els tractaments oncològics, i en general, les activitats que resten operatives durant els caps de setmana i festius.)

ESTIC OBLIGAT A RESPONDRE AL MEU CAP SI EM PREGUNTA SI FARÉ VAGA?

No, la comunicació de vaga és el fet de no treballar aquest dia, el treballador pot prendre la decisió de secundar la convocatòria en l’últim minut sense importar el que hagi dit abans.

Preacord i Document

Divendres passat, 14 de juliol de 2017, va tenir lloc l’acte de signatura del document que recull el preacord aconseguit entre l’empresa i el Comitè en la negociació del Conveni Col·lectiu 2017-2019.

            – Sindicats Signants del Preacord:  MC, CSI-F, SAE, UGT, CGT i CCOO.

            – Sindicats No Signants del Preacord:  SATSE.

En el mateix acte es va signar la pròrroga de la ultra activitat del Conveni actual fins al 15 d’octubre de 2017, data límit per realitzar els tràmits relatius al redactat definitiu del nou conveni i portar a terme la signatura del mateix.

 

A efectes pràctics, el recollit en el preacord signat, serà aplicable des del moment de la signatura del nou conveni.

S’adjunta el document signat.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Preacord Conveni Col.lectiu

Desprès de la reunió de negociació de conveni mantinguda avui 10-07-2017 el comitè d’empresa informa que:

S’ha arriba’t a un preacord que serà ratificat durant aquesta setmana.

El comitè d’empresa realitzarà pròximament una assemblea, per tal d’informar-vos dels acords als que hem arriba’t durant el període de negociació.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

Reunió negociació conveni día 5 Juliol

Desprès de la reunió de negociació de conveni mantinguda ahir 05-07-2017 el comitè d’empresa informa:

Per exigències de l’empresa, va quedar com a punt i final de la negociació, la vigència del conveni i el període d’ultra activitat.

Que per a la nostra sorpresa, ens exigeix la renuncia del període de l’ultra activitat, necessari per a la negociació d’un nou conveni i a mes a mes es neguen a incloure aquesta clàusula:

CLÀUSULA DE MANTENIMENT DE LES CONDICIONS LABORALSEn el cas de pèrdua de vigència del present conveni, i en absència d’un nou conveni propi, es mantindran contractualitzades les condicions laborals més beneficioses de l’actual conveni, sobre les condicions establertes en els convenis o pactes d’àmbit superior.

Els nostres assessors i el comitè en ple hem vist clarament les intencions de l’empresa d’entregar-nos sense condicions al nou governant que serà el CatSalut.

El Comitè es reunirà amb caràcter extraordinari demà dia 7 de Juliol, per tal de posicionar-nos davant de la major agressió contra els drets dels treballadors.

Us mantindrem informats de les mesures que, entre TOTS, haurem de prendre.

Comitè d’Empresa HUSJR.