Vaga General 3 d’Octubre 2017

Us facilitem indicacions respecte a la vaga general del 3 de octubre de 2017

DURADA DE LA VAGA

La vaga començarà a l’inici del torn de nit del dilluns dia 2 de octubre, continuarà amb el torn de matí del dia 3 i finalitzarà a la sortida del torn de tarda del dimarts dia 3 de octubre.

 QUI DICTA ELS SERVEIS MÍNIMS EN L’EMPRESA?

La facultat d’establir serveis mínims en una determinat sector és exclusiva del Govern estatal o autonòmic, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial corresponent. Els mínims de l’empresa es pacten entre el comitè i l’empresa. Les persones físiques que estan de mínims les designa l’empresa.

Cada servei, unitat o àrea

 ha d’establir els corresponents serveis mínims. La relació de serveis mínims ha de contenir la identificació nominativa de les persones per torn o horari i lloc de treball on prestaran serveis durant la jornada de vaga. Els Directors o comandaments de cada servei, unitat, àrea o centre han d’informar amb antelació suficient a totes les persones que integraran els serveis mínims. (bàsicament s’estableix que les cobertures de serveis mínims comprendran l’activitat urgent, els tractaments oncològics, i en general, les activitats que resten operatives durant els caps de setmana i festius.)

ESTIC OBLIGAT A RESPONDRE AL MEU CAP SI EM PREGUNTA SI FARÉ VAGA?

No, la comunicació de vaga és el fet de no treballar aquest dia, el treballador pot prendre la decisió de secundar la convocatòria en l’últim minut sense importar el que hagi dit abans.

Preacord i Document

Divendres passat, 14 de juliol de 2017, va tenir lloc l’acte de signatura del document que recull el preacord aconseguit entre l’empresa i el Comitè en la negociació del Conveni Col·lectiu 2017-2019.

            – Sindicats Signants del Preacord:  MC, CSI-F, SAE, UGT, CGT i CCOO.

            – Sindicats No Signants del Preacord:  SATSE.

En el mateix acte es va signar la pròrroga de la ultra activitat del Conveni actual fins al 15 d’octubre de 2017, data límit per realitzar els tràmits relatius al redactat definitiu del nou conveni i portar a terme la signatura del mateix.

 

A efectes pràctics, el recollit en el preacord signat, serà aplicable des del moment de la signatura del nou conveni.

S’adjunta el document signat.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Preacord Conveni Col.lectiu

Desprès de la reunió de negociació de conveni mantinguda avui 10-07-2017 el comitè d’empresa informa que:

S’ha arriba’t a un preacord que serà ratificat durant aquesta setmana.

El comitè d’empresa realitzarà pròximament una assemblea, per tal d’informar-vos dels acords als que hem arriba’t durant el període de negociació.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

Reunió negociació conveni día 5 Juliol

Desprès de la reunió de negociació de conveni mantinguda ahir 05-07-2017 el comitè d’empresa informa:

Per exigències de l’empresa, va quedar com a punt i final de la negociació, la vigència del conveni i el període d’ultra activitat.

Que per a la nostra sorpresa, ens exigeix la renuncia del període de l’ultra activitat, necessari per a la negociació d’un nou conveni i a mes a mes es neguen a incloure aquesta clàusula:

CLÀUSULA DE MANTENIMENT DE LES CONDICIONS LABORALSEn el cas de pèrdua de vigència del present conveni, i en absència d’un nou conveni propi, es mantindran contractualitzades les condicions laborals més beneficioses de l’actual conveni, sobre les condicions establertes en els convenis o pactes d’àmbit superior.

Els nostres assessors i el comitè en ple hem vist clarament les intencions de l’empresa d’entregar-nos sense condicions al nou governant que serà el CatSalut.

El Comitè es reunirà amb caràcter extraordinari demà dia 7 de Juliol, per tal de posicionar-nos davant de la major agressió contra els drets dels treballadors.

Us mantindrem informats de les mesures que, entre TOTS, haurem de prendre.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Darrera reunió Negociació Conveni

Seguint el calendari marcat per les negociacions de conveni, el passat dia 28 varem mantenir la darrera reunió.

La posició de l’empresa, com en les anteriors reunions, és restrictiva en quant a les propostes del Comitè, basant-se en les limitacions de la Llei General de Pressupostos de l’Estat i la necessitat marcada des de la propietat de l’aproximació al conveni del sector (SISCAT).

La postura del Comitè segueix sent mantenir o millorar en la mesura del possible el Conveni que tenim actualment.

Fins el moment, hi ha diferents punts on no hem arribat a un consens, els quals es tractaran en la propera reunió del dia 5 de juliol.

Quan arribem a les postures finals per ambdues parts convocarem una assemblea informativa.

Us mantindrem informats de properes accions a dur a terme.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Tancada a l’Hospital

Els passat 7 i 8 de juny vaig tenir el plaer de participar en la tancada organitzada pel Comitè d’Empresa d’aquest hospital com una mesura de protesta més contra els projectes devastadors que el Consistori trama contra tots nosaltres.

Com sol ser habitual, les crítiques van arribar abans que les felicitacions: que si no està ben organitzat, que si s’ha avisat en poc temps i la gent no ho sabia, que si hi ha hagut poca participació,… Sí, moltes d’aquestes crítiques potser tenien fonament, d’acord…! Però, i què?

El moment actual és massa delicat com per filar tan prim. Ara el que cal és fer soroll, com més millor, per posar dels nervis als polítics. Ara, més que mai, és preferible una acció improvisada que una paràlisi ben reflexionada.

I el nivell de les xerrades i activitats que van acompanyar a l’acció va ser més que digne. Amb la col·laboració de l’Arcadi Oliveres, per exemple, i tants altres companys. Com l’Edu, que ens va fer connectar amb la màgia de la nit. O el Ramón Sabaté, jubilat de la Repsol i reporter gràfic voluntari de tots els espais de lluita popular de per aquí.

I pel que fa a la participació, tot i que ja sabem que mai n’hi ha prou, sí que va ser la suficient per una acció d’aquestes característiques. L’èxit d’una tancada no es mesura pel nombre de gent que hi participa. Això seria si fos una manifestació o una concentració. Però a una tancada hi va passant gent tot el dia i és impossible de comptabilitzar. I no cal. L’èxit d’una tancada es mesura per la capacitat de mantenir ocupat l’espai escollit tot el temps compromès (en aquest cas, 24 hores) i sobretot pel ressò mediàtic.

El ressò mediàtic ha sigut tan ampli com el de la recent i nombrosa manifestació, sense necessitat de mobilitzar tanta gent. És a dir, que fins i tot ha sortit més rendible!

I també hi ha altres guanys, poc visibles, dels que potser només ens en beneficiem els participants directes. Són guanys més subtils, que s’expressen en un determinat estat d’ànim. És el fet de sentir-nos junts, sentir-nos part, saber-nos iguals, empoderar-nos i transgredir amb alegria i, en definitiva, treure el millor que tenim com a persones, com sol passar en circumstàncies excepcionals.

Aquest fenomen transformador, que també comporta un creixement personal, es sol fer present en aquells espais de lluita popular que impliquen haver de conviure moltes hores en espais inusuals. Ja l’he experimentat en altres ocasions. I mai deixa de sorprendre’m. I mai se com fer-ho entendre als que no ho han viscut.

Em recorda allò que cantava el Raimon a una tancada d’estudiants a Madrid contra el franquisme:  

 “Per unes quantes hores/ ens vàrem sentir lliures/ i qui ha sentit la llibertat/ te més forces per viure”.  “18 de maig a Madrid” Raimon, 1968.

Animeu-vos, doncs, a participar quan en fem una altra! No només aportareu el vostre esforç a la lluita comuna sinó que en traureu beneficis personals. Potser deixareu de sentir-vos com petites erugues espantades que els amos poden aixafar en qualsevol moment per transformar-vos en precioses papallones que volen lliures i decidides.

Què més es pot demanar?

Artur Sardà – Secció Sindical CGT del Comitè d’Empresa –

Comitè d’Empresa HUSJR.