Sentència favorable judici DPO’s 2016

Des del Comitè d’Empresa us volem informar que el judici de les DPOs del 2016, que es va cel·lebrar el 17 d’octubre del 2017, s’ha resolt amb SETÈNCIA FAVORABLE cap als treballadors, reconeixent el dret de cobrar el 100% de les DPOs de l’any 2016.

FALLO

“… declaro el derecho de todo el personal del Hospital Sant Joan de Reus a percibir las retribuciones variables por objetivos (DPO) establecidas en los artículos 56 y 57 del Convenio colectivo de empresa, correspondientes al ejercicio 2016, las cuales debían haberse abonado en el mes de marzo de 2017, condenado a la empresa Hospital Sant Joan de Reus, S.A.M. a estar y pasar por los efectos de dicha declaración”.

Restem a l’espera del posicionament de l’empresa.

EL COMITÈ NO ACCEPTARÀ MÉS RETALLADES EN EL NOSTRE SALARI!!!

Us anirem informant.

Comitè d’Empresa HUSJR

Dèficit 3,2 millions i estat DPO’s

Des del Comitè d’Empresa manifestem que no som coneixedors del dèficit que s’ha publicat en premsa de 3’2 milions d’euros, tot i haver demanat la previsió contable a l’empresa, i aquesta estar obligada a entregarla trimestralment, cosa que no ha fet. L’empresa no ens ha donat cap mena d’informació sobre la situació econòmica de l’hospital, a dia d’avui.

En el suposat que existís dèficit, els treballadors seguim sense ser els responsables d’aquest, i per tant, el Comitè seguirà lluitant per no tenir cap retallada salarial més.

Us recordem que estem pendents del judici de les DPOs del 2015 i de la setència de les Dpos del 2016.

Restem a la vostra disposició.

Comitè d’Empresa HUSJR

Endarreriments 2017

Des del Comitè d’Empresa us volem informar que, com a conseqüència dels acords del conveni 2017-2019, ahir l’empresa ens va informar de que el dia 2 ó 5 de març es farà un ingrés del 85-90% de l’import dels endarreriments, en relació a l’augment dels conceptes de la nómina del 1% del 2017 i del complement d’adscripció al SIP dels grups del 3 al 5 del 2017. Així doncs, durant el mes de juny pagaran la part restant en concepte d’enderrariments de l’exercici 2017.

L’ingrés del mes de març es veurà reflectit en la nòmina del mes de febrer.

Restem a la vostra disposició.

 

Comitè d’Empresa HUSJR

 

Informació Premi Fidelització

Des del Comitè d’Empresa us volem informar que desprès de la reunió mantinguda de la Comissió Paritària del Conveni 2017-2019, la qual definirà els criteris per al Premi Fidelització, acordem que l’empresa ens farà arribar els criteris de gaudiment d’aquest concepte.

No obstant, instem a tot el treballador que pugui gaudir d’aquest concepte demani per escrit a RRHH la sol·licitud del mateix abans del 15 de març, per poder fer una estimació del personal afectat.

Restem a la vostra disposició.

 

Comitè d’Empresa HUSJR

Ampliació termini entrega documentació

Des del Comitè d’Empresa us volem informar que s’amplia el termini per a l’entrega de la documentació per als “Objectius per la promoció de la formació en els grups professionals 3 al 5” fins el 28 de febrer del 2018.

El proper dia 27 de febrer es reuneix la Comissió Paritària per tractar, entre altres, els criteris del “Premi de fidelització”.

Us mantindrem informats.

 

Comitè d’Empresa HUSJR

Nou apartat d’Actes

Es crea un subapartat d’Actes dins de “Descàrregues” on s’aniran publicant periòdicament totes les actes de les reunions (junt amb plenaris i extraordinàries) que es duran a terme al Comitè d’Empresa.

Amb això volem fer arribar a tothom la informació real i en present del treball que es fa des del Comitè contínuament.

Adjuntem l’enllaç directe de l’apartat:

ACTES COMITÈ D’EMPRESA HUSJR

Gràcies.

Comitè d’Empresa HUSJR

 

Els delegats de Salut Laboral informen

A data 11 de gener del 2018 membres del Comitè d’Empresa i de salut laboral reben la notificació per part d’un treballador de símptomes d’urticària, sospitant que fos sarna. El delegats del Comitè de Salut Laboral es dirigeixen cap a la Direcció de l’Hospital per informar-se la situació. RRHH manifesta no rebre cap informació sobre el tema.

El dimarts 16, membres del Comitè parlen amb Vigilància de la Salut, Cap de Servei d’Urgències i Supervisió d’Infermeria del servei, a continuació, es dirigeixen a Direcció de l’Hospital per parlar del tema.

El dimecres 17 es visita un nombre de treballadors i s’identifica que és sarna, i aquests comencen el tractament per deixar de ser font de contagi actiu.

El dijous 18 en plenari extraordinari, es reuneix el Comitè de Salut Laboral i presenta una carta exigint explicacions sobre la situació que es registra a la Direcció del Centre.

Es convoca reunió de la Direcció de l’Hospital i el Comitè de Salut Laboral a les 16:30h.

L’empresa exposa els fets i les actuacions realitzades. El delegats del Comitè de Salut Laboral expressen els dubtes i malestar dels treballadors. I s’aconsegueix que quan un treballador que presenti símptomes, acudeixi a Vigilància de la Salut i es confirmi el diagnòstic, aquest treballador se li facilitarà el temps suficient per realitzar el tractament tòpic que permet que deixi de ser font de contagi activa.

Així doncs, instem a tot el professional sanitari que presenti símptomes ho notifiqui immediatament a la supervisió i sigui visitat pel Servei de Vigilància de la Salut. No oblideu de realitzar la notificació mitjançant el formulari corresponent.

Restem a la vostra disposició.

Delegats Comitè de Salut Laboral HUSJR

Canvis en la presidència del Comitè

Des del Comitè d’Empresa us volem informar del canvi en la nostra presidència.

La Sra. Alícia Martín (USAE) després de gairebè 2 anys com a Presidenta, el dia 12/12/2017 va presentar la seva dimissió irrevocable, malgrat el suport rebut per la majoria del Comitè d’Empresa pren aquesta decisió pel desgast sofert durant en aquest temps.

Així doncs, a data d’avui, en plenari extraordinari, s’han realitzat votacions entre els candidats hi ha sortit electa la Sra. Marta de la Fuente (CSI-F).

Comunicat de Premsa

COMUNICAT DE PREMSA DELS SINDICATS SIGNANTS DEL CONVENI COL·LECTIU DE L’HUSJR:

Informem que, desprès d’una llarga i dura negociació, hem signat el Conveni Col·lectiu que protegirà els drets dels treballadors, com a mínim fins el 2019. Unes negociacions basades sempre amb l’objectiu de preservar unes condicions pròpies davant la incertesa del sector. Agraïm a la plantilla el suport rebut al comitè sempre que se li ha demanat, ja sigui en les concentracions, tancades o manifestacions portades a terme.

Tot això, ha produït un important desgast en els membres del comitè, però estem convençuts de que ha valgut la pena l’esforç realitzat per preservar els drets de tots els companys.

Sabem que és un conveni de mínims, on no hem pogut recuperar allò perdut en els últims anys, però confiem que aviat serà recompensat amb el sacrifici realitzat pels treballadors públics.

No obstant, degut als últims esdeveniments succeïts dintre del comitè ens veiem en l’obligació d’explicar que:

Un dels principis jurídics fonamentals en el que es basa l’actual sistema polític de relacions laborals en Espanya, és el contingut en l’article 28.1, de la Constitució Espanyola de 1978, en el que es reconeix el dret a la llibertat sindical (L.O.L.S.) com un dret fonamental: “tothom a sindicar-se lliurement”.

Per tant, reconegut el dret a la lliure sindicació com a dret fonamental dels espanyols, forçosa resulta la seva connexió amb el reconeixement exprés que efectua l’article 7è de la Constitució als sindicats de treballadors i associacions empresarials com a organitzacions que contribueixen a la defensa i promoció dels interessos econòmics i socials que els són propis, i l’imperatiu constitucional que la seva creació i l’exercici de la seva activitat lliurement dins el respecte a la Constitució i a la Llei, amb la precisió que la seva estructura interna i el funcionament hauran de ser democràtics. [continua llegint..]