Comunicat de Premsa

COMUNICAT DE PREMSA DELS SINDICATS SIGNANTS DEL CONVENI COL·LECTIU DE L’HUSJR:

Informem que, desprès d’una llarga i dura negociació, hem signat el Conveni Col·lectiu que protegirà els drets dels treballadors, com a mínim fins el 2019. Unes negociacions basades sempre amb l’objectiu de preservar unes condicions pròpies davant la incertesa del sector. Agraïm a la plantilla el suport rebut al comitè sempre que se li ha demanat, ja sigui en les concentracions, tancades o manifestacions portades a terme.

Tot això, ha produït un important desgast en els membres del comitè, però estem convençuts de que ha valgut la pena l’esforç realitzat per preservar els drets de tots els companys.

Sabem que és un conveni de mínims, on no hem pogut recuperar allò perdut en els últims anys, però confiem que aviat serà recompensat amb el sacrifici realitzat pels treballadors públics.

No obstant, degut als últims esdeveniments succeïts dintre del comitè ens veiem en l’obligació d’explicar que:

Un dels principis jurídics fonamentals en el que es basa l’actual sistema polític de relacions laborals en Espanya, és el contingut en l’article 28.1, de la Constitució Espanyola de 1978, en el que es reconeix el dret a la llibertat sindical (L.O.L.S.) com un dret fonamental: “tothom a sindicar-se lliurement”.

Per tant, reconegut el dret a la lliure sindicació com a dret fonamental dels espanyols, forçosa resulta la seva connexió amb el reconeixement exprés que efectua l’article 7è de la Constitució als sindicats de treballadors i associacions empresarials com a organitzacions que contribueixen a la defensa i promoció dels interessos econòmics i socials que els són propis, i l’imperatiu constitucional que la seva creació i l’exercici de la seva activitat lliurement dins el respecte a la Constitució i a la Llei, amb la precisió que la seva estructura interna i el funcionament hauran de ser democràtics. [continua llegint..]

Ja hem signat Conveni Col.lectiu 2017-2019

 

Des del comitè us volem informar que desprès d’una llarga negociació, a data d’avui s’ha signat el Conveni Col·lectiu 2017-2019, per tant, l’aplicació del mateix serà en data 1 de gener del 2017.

En breu us farem difusió del nou articulat del document per a que el podeu consultar.

Properament es farà una assemblea per a tots els treballadors.

Restem a la vostra disposició.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.

 

Actualitat judici DPO’s 2015

El Comitè d’Empresa es veu amb l’obligació de comunicar, en la relació del judici que tenia lloc en data d’avui 22/11/2017 a les 10:15 hores al Jutjat de Reus, sobre l’asumpte de les DPOs 2015, pendent de pagament per els grups 1,2 i 3.1, que ahir a última hora del matí va quedar ajornat. Els motius van ser la no aportació de documentació per part de l’empresa, on estan reflectides les quantitats pendents de pagar per treballador. 

Tan mateix, el passat dia 15 de novembre, tambè es van ajornar els tres judicis pendents en relació als “contractes en frau de Llei”. Us mantindrem informats de les noves dates.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Vaga General 3 d’Octubre 2017

Us facilitem indicacions respecte a la vaga general del 3 de octubre de 2017

DURADA DE LA VAGA

La vaga començarà a l’inici del torn de nit del dilluns dia 2 de octubre, continuarà amb el torn de matí del dia 3 i finalitzarà a la sortida del torn de tarda del dimarts dia 3 de octubre.

 QUI DICTA ELS SERVEIS MÍNIMS EN L’EMPRESA?

La facultat d’establir serveis mínims en una determinat sector és exclusiva del Govern estatal o autonòmic, mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial corresponent. Els mínims de l’empresa es pacten entre el comitè i l’empresa. Les persones físiques que estan de mínims les designa l’empresa.

Cada servei, unitat o àrea

 ha d’establir els corresponents serveis mínims. La relació de serveis mínims ha de contenir la identificació nominativa de les persones per torn o horari i lloc de treball on prestaran serveis durant la jornada de vaga. Els Directors o comandaments de cada servei, unitat, àrea o centre han d’informar amb antelació suficient a totes les persones que integraran els serveis mínims. (bàsicament s’estableix que les cobertures de serveis mínims comprendran l’activitat urgent, els tractaments oncològics, i en general, les activitats que resten operatives durant els caps de setmana i festius.)

ESTIC OBLIGAT A RESPONDRE AL MEU CAP SI EM PREGUNTA SI FARÉ VAGA?

No, la comunicació de vaga és el fet de no treballar aquest dia, el treballador pot prendre la decisió de secundar la convocatòria en l’últim minut sense importar el que hagi dit abans.

Preacord i Document

Divendres passat, 14 de juliol de 2017, va tenir lloc l’acte de signatura del document que recull el preacord aconseguit entre l’empresa i el Comitè en la negociació del Conveni Col·lectiu 2017-2019.

            – Sindicats Signants del Preacord:  MC, CSI-F, SAE, UGT, CGT i CCOO.

            – Sindicats No Signants del Preacord:  SATSE.

En el mateix acte es va signar la pròrroga de la ultra activitat del Conveni actual fins al 15 d’octubre de 2017, data límit per realitzar els tràmits relatius al redactat definitiu del nou conveni i portar a terme la signatura del mateix.

 

A efectes pràctics, el recollit en el preacord signat, serà aplicable des del moment de la signatura del nou conveni.

S’adjunta el document signat.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Preacord Conveni Col.lectiu

Desprès de la reunió de negociació de conveni mantinguda avui 10-07-2017 el comitè d’empresa informa que:

S’ha arriba’t a un preacord que serà ratificat durant aquesta setmana.

El comitè d’empresa realitzarà pròximament una assemblea, per tal d’informar-vos dels acords als que hem arriba’t durant el període de negociació.

 

Comitè d’Empresa HUSJR.