El documento de carrera profesional elaborado y acordado por la comisión técnica ha sido ratificado por el comité de empresa, firmando acta de acuerdo con la empresa que válida dicho documento para su entrada en vigor.
El documento recoge el nivel D de carrera profesional, de nueva creación, y la actualización de los niveles B y C.
A la mayor brevedad os pasaremos el documento completo y estará disponible en la web del comité.
Del mismo modo, una vez aprobado el documento y en cumplimiento del art. 51.8 del Convenio, hay que crear la comisión evaluadora de la carrera profesional del grupo 2.1
Los 4 representantes del grupo 2.1, según el documento deberán tener el nivel C de carrera. Cualquier profesional del grupo 2.1 que cumpla los requisitos puede presentar candidatura y ser elegido mediante votación que se celebrará una vez finalizado el plazo de presentación de las mismas.
Des del Comitè d’Empresa us volem informar que el judici de les DPOs del 2016, que es va cel·lebrar el 17 d’octubre del 2017, s’ha resolt amb SETÈNCIA FAVORABLE cap als treballadors, reconeixent el dret de cobrar el 100% de les DPOs de l’any 2016.
FALLO
“… declaro el derecho de todo el personal del Hospital Sant Joan de Reus a percibir las retribuciones variables por objetivos (DPO) establecidas en los artículos 56 y 57 del Convenio colectivo de empresa, correspondientes al ejercicio 2016, las cuales debían haberse abonado en el mes de marzo de 2017, condenado a la empresa Hospital Sant Joan de Reus, S.A.M. a estar y pasar por los efectos de dicha declaración”.
Restem a l’espera del posicionament de l’empresa.
EL COMITÈ NO ACCEPTARÀ MÉS RETALLADES EN EL NOSTRE SALARI!!!
Des del Comitè d’Empresa manifestem que no som coneixedors del dèficit que s’ha publicat en premsa de 3’2 milions d’euros, tot i haver demanat la previsió contable a l’empresa, i aquesta estar obligada a entregarla trimestralment, cosa que no ha fet. L’empresa no ens ha donat cap mena d’informació sobre la situació econòmica de l’hospital, a dia d’avui.
En el suposat que existís dèficit, els treballadors seguim sense ser els responsables d’aquest, i per tant, el Comitè seguirà lluitant per no tenir cap retallada salarial més.
Us recordem que estem pendents del judici de les DPOs del 2015 i de la setència de les Dpos del 2016.
Des del Comitè d’Empresa us volem informar que, com a conseqüència dels acords del conveni 2017-2019, ahir l’empresa ens va informar de que el dia 2 ó 5 de març es farà un ingrés del 85-90% de l’import dels endarreriments, en relació a l’augment dels conceptes de la nómina del 1% del 2017 i del complement d’adscripció al SIP dels grups del 3 al 5 del 2017. Així doncs, durant el mes de juny pagaran la part restant en concepte d’enderrariments de l’exercici 2017.
L’ingrés del mes de març es veurà reflectit en la nòmina del mes de febrer.
Des del Comitè d’Empresa us volem informar que desprès de la reunió mantinguda de la Comissió Paritària del Conveni 2017-2019, la qual definirà els criteris per al Premi Fidelització, acordem que l’empresa ens farà arribar els criteris de gaudiment d’aquest concepte.
No obstant, instem a tot el treballador que pugui gaudir d’aquest concepte demani per escrit a RRHH la sol·licitud del mateix abans del 15 de març, per poder fer una estimació del personal afectat.
Des del Comitè d’Empresa us volem informar que s’amplia el termini per a l’entrega de la documentació per als “Objectius per la promoció de la formació en els grups professionals 3 al 5” fins el 28 de febrer del 2018.
El proper dia 27 de febrer es reuneix la Comissió Paritària per tractar, entre altres, els criteris del “Premi de fidelització”.
Es crea un subapartat d’Actes dins de “Descàrregues” on s’aniran publicant periòdicament totes les actes de les reunions (junt amb plenaris i extraordinàries) que es duran a terme al Comitè d’Empresa.
Amb això volem fer arribar a tothom la informació real i en present del treball que es fa des del Comitè contínuament.
A data 11 de gener del 2018 membres del Comitè d’Empresa i de salut laboral reben la notificació per part d’un treballador de símptomes d’urticària, sospitant que fos sarna. El delegats del Comitè de Salut Laboral es dirigeixen cap a la Direcció de l’Hospital per informar-se la situació. RRHH manifesta no rebre cap informació sobre el tema.
El dimarts 16, membres del Comitè parlen amb Vigilància de la Salut, Cap de Servei d’Urgències i Supervisió d’Infermeria del servei, a continuació, es dirigeixen a Direcció de l’Hospital per parlar del tema.
El dimecres 17 es visita un nombre de treballadors i s’identifica que és sarna, i aquests comencen el tractament per deixar de ser font de contagi actiu.
El dijous 18 en plenari extraordinari, es reuneix el Comitè de Salut Laboral i presenta una carta exigint explicacions sobre la situació que es registra a la Direcció del Centre.
Es convoca reunió de la Direcció de l’Hospital i el Comitè de Salut Laboral a les 16:30h.
L’empresa exposa els fets i les actuacions realitzades. El delegats del Comitè de Salut Laboral expressen els dubtes i malestar dels treballadors. I s’aconsegueix que quan un treballador que presenti símptomes, acudeixi a Vigilància de la Salut i es confirmi el diagnòstic, aquest treballador se li facilitarà el temps suficient per realitzar el tractament tòpic que permet que deixi de ser font de contagi activa.
Així doncs, instem a tot el professional sanitari que presenti símptomes ho notifiqui immediatament a la supervisió i sigui visitat pel Servei de Vigilància de la Salut. No oblideu de realitzar la notificació mitjançant el formulari corresponent.
Des del Comitè d’Empresa us volem informar del canvi en la nostra presidència.
La Sra. Alícia Martín (USAE) després de gairebè 2 anys com a Presidenta, el dia 12/12/2017 va presentar la seva dimissió irrevocable, malgrat el suport rebut per la majoria del Comitè d’Empresa pren aquesta decisió pel desgast sofert durant en aquest temps.
Així doncs, a data d’avui, en plenari extraordinari, s’han realitzat votacions entre els candidats hi ha sortit electa la Sra. Marta de la Fuente (CSI-F).
El documento de carrera profesional elaborado y acordado por la comisión técnica ha sido ratificado por el comité de empresa, firmando acta de acuerdo con la empresa que válida dicho documento para su entrada en vigor.
