Author Archive

Comunicat CSI-F

csif_consellEn relació als diversos articles publicats a la premsa i a les xarxes socials, sobre la inclusió d’un membre del Comitè d’Empresa al Consell d’administració de l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus, des del Csi-f us informem de les següents qüestions:

El resultat d’aquesta votació va ser, que NO hi hagués cap representant sindical dins d’aquest consell. Essent el resultat, d’un 74% en contra d’estar-hi dins, i un 26% a favor.

Csi-f vam expressar la nostra intenció de votar-hi en contra, des que es va presentar aquesta moció per primera vegada.

– Que els motius de la negativa, per part nostra a formar-ne part va ser, perquè el membre que s’inclogués dins del consell d’administració, ha de fer-ho de manera unipersonal, comprometent-se a:      

1.- Vetllar pels interessos de l’empresa, coincideixin o no, amb els interessos dels treballadors.

2.- Jurar confidencialitat de tots els temes parlats a les reunions del consell, no podent usar-los a benefici del Comitè d’Empresa per estar sota la influencia del secret.

3.- Fer front amb el patrimoni personal, en cas d’adversitat en qualsevol assumpte relacionat amb el Consell d’Administració.

4.- Ser responsable jurídicament.

 Així doncs pel conflicte d’interessos que es genera, vam decidir votar NO, a que existeixi un membre del Comitè d’Empresa al Consell d’Administració de l’Hospital.

Delegats del CSI-F del Comitè d’Empresa de l’HUSJR

 

Comunicat CCOO

 nota_informativa_ccooEls delegats de CCOO de l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus us volem explicar que:

  • Sempre hem estat en contra d’entrar a formar part del Consell d’Administració i així ho hem fet constar en els plenaris dels diferents comitès en els que se n’ha parlat però també hem dit que respectaríem l’opinió de la majoria.
  • Creiem que formar-ne part establiria un conflicte d’interessos; en el si del Consell s’han aprovat mesures en contra dels interessos dels treballadors
  • Els membres estan sotmesos a confidencialitat i a no revelar l’informació, tal i com indica el punt 34 pag. 11 del Codi de Bon Govern pel qual es regeix el Consell d’Administració.

Si el benefici d’entrar a formar part del Consell d’Administració d’HUSJR és obtenir informació, els Delegats de CCOO de l’HUSJR creiem que el Comitè la pot obtenir sense formar-ne part.

Delegats de CCOO del Comitè d’Empresa de l’HUSJR

Comunicat Comitè d’Empresa

el-comite-informa-16-09-2016El Comitè d’Empresa de l’Hospital Sant Joan de Reus vol comunicar:

Després de mantenir una reunió extraordinària del Comitè d’Empresa, el dia 26-08-2016, per decidir l’entrada d’un membre del comitè al Consell d’Administració de l’Hospital Sant joan de Reus, la votació va quedar de la següent forma:

Vots a favor: SAE i SATSE.

Vots en contra: CCOO, UGT, CSI-F i MC.

Sindicats presents a la reunió:

SAE, SATSE, CCOO, UGT, CSI-F, MC.

CGT no es va presentar.

Ahir se li va comunicar la nostra decisió a la presidenta del consell d’administració i a l’alcalde. El quals van manifestar la possibilitat de poder entrar quan el comitè ho consideri oportú.

Comitè d’Empresa HUSJR

Reunió informativa

A data 29/07/2016 la presidenta del consell d’administració ens convoca al Comitè d’Empresa per donar-nos el compte de resultats provisional a data 31 de Maig 2016, per mantenir-nos informats de la situació actual econòmica segons marca la clàusula final única del Conveni Col·lectiu de l’HUSJR.

I ens emplaça a reunir-nos a mitjans de Setembre amb el resultat del tancament de comptes de Juny i Juliol.

Us mantindrem informats.

Comitè d’Empresa HUSJR.

Nova pàgina del Comitè d´Empresa!

Us donem la benvinguda a la que serà la nova pàgina del Comitè d’Empresa dels treballadors de l’Hospital Universitari Sant Joan de Reus.
Anirem actualitzant freqüentment la web, i us preguem que si teniu algun suggeriment, si us plau podeu comunicar-lo al formulari de contacte, o directament al  nostre email web:  info@comitehusjr.com

Esperem us agradi i també podeu difondre-la, per a que arribi a tots els treballadors de l’Hospital.

Moltes gràcies,

Comitè d’Empresa HUSJR.

Acte conciliació DPO’s 2015

El passat Dimarts 5 de Juliol, va tenir lloc l’acte de conciliació al Tribunal Laboral de Catalunya, pel no pagament de les DPO’s de l’any 2015.

Les parts implicades, Hospital Sant Joan de Reus SAM i el Comitè d’Empresa, firmen les condicions següents:

  1. Pagament del 50% amb data del 15 de Juliol.
  2. S’estableix un termini de 30 dies a partir del 15 de Setembre per arribar a un acord i establir la data de pagament del 50% restant.

Us mantindrem informats.

Comitè d’Empresa HUSJR-

Com signar DPO’s 2016

comite_informa10_06Us informem que segons marca el conveni col·lectiu 2015-2016 les DPO’s s’haurien d’entregar per signar durant el primer trimestre de l’any. Degut a que encara ara no s’ha complert això, des del comitè us recomanem que quan es presentin les DPO’s, junt amb la vostra signatura, que consti la frase: “No conforme amb la data d’entrega”, i poseu la data en què es signa.

Per altra banda, referent al comunicat de l’empresa de fer efectiu el 50% de la totalitat de les DPO’s, el pròxim 15 de juliol i la resta desprès de l’estiu, el comitè informa que farà una demanda de conflicte col·lectiu i la presentarà al TLC, per reclamar el dret al pagament de la totalitat de les DPO’s, i així, assegurar-nos el compromís per part de l’empresa del pagament.

El comitè seguirà recollint la documentació per si de cas s’ha de fer la denúncia per quantia en el cas de no cobrar la totalitat de les DPO’s desprès de l’estiu.

Comite Informa- Descarrega PDF

Comitè d’empresa

 

Pagament DPO’s

comite_informa26_05Us informem que en la reunió mantinguda avui amb la direcció de l’empresa, l’alcalde i la presidenta del consell d’administració, ens han informat de que ens pagaran el 50% del total de les DPO’S el 15 de juliol i el 50% restant després de l’ estiu (no s’ha formalitzat data per el segon pagament).

Els objectius queden assolits al 100% degut al retard d’entrega a excepció del percentatge vinculat a l’absentisme laboral per baixes, tret de les baixes per motius especials ( baixes maternals, malalties oncològiques, accidents i malalties laborals, ingressos hospitalaris, iq,….) i baixes inferiors a 21 dies.

Per no perdre el dret a reclamar el 100% de les DPO’S hem d’interposar l’oportuna reclamació davant el TLC.

Seguim endavant amb la recollida de documentació per fer la demanda col·lectiva per assegurar el cobrament total de les DPO’S, data límit 20/6/2016.

Comite Informa- Descarrega PDF

Comitè d’Empresa